Cuando se construye el perfil del puesto de trabajo en una organización, se busca que ese cargo contribuya a obtener sus objetivos de una manera racionalmente exigente en cuanto a conocimientos, experiencias, productividad y demás.
A partir de esa estructura se examina, para ocuparlo, un Talento Humano cuyo perfil se acerque, lo más posible, a las demandas de responsabilidades de ese cargo.
Pero en el sector público suele observarse que se construye el perfil del puesto de trabajo en función de aquella persona a la cual quiere otorgársele una recompensa política o amistosa, o si de antemano está construido, se hacen los cambios necesarios para legitimar la contratación o el ascenso de quien se quiere privilegiar.
Este sistema de poca transparencia y honestidad, también aporta su carga de costos ocultos a las finanzas del Estado porque la incompetencia personal, contribuye a la falta de competitividad de toda la organización.
La inefectividad de muchas organizaciones del Estado está basada en el esguince que se hace a la ley, en relación con el cubrimiento de los puestos, donde prevalece el compadrazgo, el padrinazgo y el compromiso político, por sobre los méritos personales, para hacerse acreedor al HONOR de ser servidor público de la comunidad.
Ahí, precisamente, se encuentra una causa necesaria de la corrupción, porque ineptitud y corrupción andan de la mano.
Situaciones de esta índole en los organismos del Estado, es preciso volverlas visibles, porque, de no hacerse, los ciudadanos seguirán cargando con el peso de esas rémoras que impiden la buena y moderna administración de la República.
Y mientras tanto, con respecto a este tema ¿qué ocurre en la empresa privada?

En política no ha de deberse lealtad ni al partido ni a la persona ni a las ideas, a pesar de lo que nos enseñaron nuestros padres, sino a los programas.
Certificados en su cumplimiento por una veeduría ciudadana clara, y por una capacidad popular de revocar el mandato de quien no cumpla la ruta que señaló, los programas ejecutables de los políticos y su control serán la forma como el ciudadano se defenderá de ese contagio que asfixia a una profesión cada vez más pervertida, más mentirosa, menos comprometida con los más débiles, pese a sus locuaces palabras.
Uno mira esos rostros sonrientes de políticos en las vallas propagandísticas, y detrás de tantos, encuentra la mueca irrisoria, la engañosa máscara.
Muy pocas informan qué es lo que verdaderamente van a trabajar los candidatos para que la brecha social sea menos extensa, para que la riqueza no siga acumulando riqueza para su bien sino para bien de todos, para que la vivienda abrigue a los sin abrigo, para que el pan amasado con fe, con esperanza, con amor, no se mezcle con esa levadura que solo sabe de migajas, de mendrugos.
Los programas certificados de gobierno y rubricados por aquellos políticos que no se avergüenzan de su ética, en medio de tanta corrupción, de tanta podredumbre, de tanto engaño y de tantas frustraciones de esperanzas, tienen que ser la base de la garantía de transparencia, para evitar tanto roedor de la política.
Aunque, un pueblo con hambre, tendrá que engullir hasta las sobras que les arrojen, así sean de mala levadura.
¡Qué tristeza!

Se atribuyen al presidente de una gran entidad bancaria, las siguientes palabras: "No me cansaré de insistir que como líderes de la sociedad debemos dejar de lado los pecados materialistas de la arrogancia, la soberbia, la exclusión, la mediocridad y muy por el contrario, debemos ser capaces de asumir un liderazgo para la felicidad, un liderazgo que sea capaz de generar riqueza, de crear valor a través de los valores, para el rescate de nuestro patrimonio moral, el único que tiene sentido desear, perseguir y alcanzar".
Estas palabras son las que esperaríamos oír de todos los presidentes y gerentes de las empresas del país, no solo por estrategia, sino por un propósito nacido de la convicción de que la administración de hoy tiene que centrarse más aún en la práctica y ejercicio de los valores no solo económicos sino humanos, éticos y sociales.
Como estrategia esto es bueno para hacer que la empresa tenga beneficios económicos por el poder de convicción que ejerce en los clientes o usuarios de su servicio, el ver que su dinero o su uso conlleva una tarea social. Buena para obtener utilidades, pero insuficiente si a mediano plazo no se comprueba que esa estrategia forma parte de un propósito claramente integrado al ejercicio diario de la responsabilidad social y al reconocimiento, en cada acto administrativo, del valor de la persona que trabaja al servicio de la organización como aportante de talento.
Ya es hora de que tantos empresarios abandonen la doble actitud que por siglos los ha caracterizado de decir una cosa, y estar pensando y practicando otra en cuanto a la administración de las personas que trabajan en sus empresas y a su responsabilidad social. Ya la humanidad, en su gran mayoría, está convencida de que el sistema de empresa privada es el mejor modelo para que la iniciativa privada aporte toda su capacidad de generar riqueza para los países, pero aún tiene dudas, y muy grandes, sobre el ejercicio de la virtud del respeto por la persona humana que pueda darse en la práctica de este modelo. Entonces, este es el reto: Cómo lograr que la empresa sea suficientemente clara en la inclusión económica y social para la felicidad de todos sus aportantes. En otras palabras, que todos nos sintamos ganadores en la empresa, y no, los unos, explotados, y los otros, explotadores.

El hurto empresarial, sobre todo en comercio de amplias superficies, viene llamando la atención de los medios por las altas cifras que representa, aunque, en proporción, sea algo soportable por los resultados finales o esté considerado entre los riesgos del negocio. Analizados los perfiles de los ladrones se ha encontrado que hay trabajadores que le roban a su propia organización.
Lo que no se ha analizado, contundentemente, son las causas por las cuales el Talento Humano se compromete en una acción de tal naturaleza que repercute definitivamente en su vida de trabajo y en su historia laboral.
Cualquiera que sea la causa, no tiene justificación, a no ser que esté sucediendo lo que los tratadistas de moral denominaban "oculta compensación" que no es otra cosa que "la manera de buscar compensarse de una injusticia, sin conocimiento del que la ha cometido o la está cometiendo". -Antonio Peinador-.
Hay empresas donde se presentan injusticias con el salario, así se esté cumpliendo la normatividad legal, porque sus enormes utilidades deberían llevar a mejor compensación. Unido a esto, en muchas de ellas existe desconocimiento de la realidad social de cada uno de sus trabajadores, donde hay padres y madres cabezas únicas de familia con salarios tan bajos que no alcanzan a cubrir los gastos básicos de su hogar y se enfrentan al dilema tenaz de aguantar la dureza del hambre física, con heroísmo, o tratar de solventarla compensándose.
Aquí hay un trabajo preventivo empresarial de sus áreas de gestión humana que tiene ver con la identificación de familias en estado de infortunio, por causas ajenas a su voluntad, con la planeación de las formas sociales de apoyo, y con la práctica real de la contribución digna a mejorar sus condiciones de vida familiar. Esto no puede perderse, a pesar de los avances técnico-económico-sociales de la empresa.
Entonces, la invitación a las empresas que soportan pérdidas por hurto de sus propios trabajadores, es a un análisis, ante todo, al interior de su organización para revisar el estado del valor de la justicia con ellos y determinar si está incidiendo o no en la causalidad de los hurtos de artículos básicos de su canasta familiar.
Nunca la pobreza podrá ser sinónimo de falta de honradez, pero el hambre física pone al ser humano en condiciones de conductas diferentes a sus principios. Claro que, para quienes nunca han padecido hambre, esto no es fácil de entender.

Durante 15 años, cada Diciembre, hemos mantenido mensajes como éste, a través de nuestro Correo de la Etica, con la esperanza de que cada vez más corazones solidarios abran sus puertas para que, al pensar en otros, recuerden que su mundo lleno de bienes, tiene que ser generosa y voluntariamente compartido con aquellos que, contra su querer, padecen la cruel ignominia de no tener qué comer ni ellos ni sus hijos o andar desplazados pidiendo ayuda a gobernantes insensibles y aún corruptos que se embolsillan los recursos destinados para atender tanta congoja provocada por terroristas y fuerzas de la naturaleza.
Hemos invitado a compartir una de las mesas vacías de esos hogares con el amor del lector y de su propia familia, para que entre todos construyan una felicidad solidaria con quienes solo estrujan su alma de llanto y de dolor cuando las luces de Navidad se encienden y los mensajeros de la alegría pasan cantando NOCHE DE PAZ, NOCHE DE AMOR.
Noche de Paz.Noche de amor ¿para quién? ¿Para ti y tu familia solamente'? No te contentes, simplemente, con mandar el pequeño mercado que compras en el autoservicio, ve tú con los tuyos y entrégalo con amor a esa familia pobre que elijas. De ese encuentro todos saldrán emocionalmente gratificados y humanamente fortalecidos. No dejes que otros, algunos negociantes, se apropien de esta satisfacción personal de tu hogar.
No te la dejes arrebatar.

NOCHE DE PAZ, NOCHE DE AMOR, PARA TI Y PARA AQUELLOS A LOS QUE TIENDAS TUS MANOS GENEROSAS.