EL CORREO DE LA ÉTICA



Año
XXII. No. 1.053. Mayo 21 de 2018. Circulación gratuita semanal vía e-mail e Internet.

“Sé que mis palabras no se perderán” C.K. Servicio de formación para la competitividad humana desde Enero de 1997
Premio a la Excelencia Periodística Ética periodística, Julián Pérez Medina -CIPA 2017-
Sé buen trabajador y honrado

 

REFLEXIONES

Es natural que se tenga miedo a sufrir las consecuencias de un voto equivocado, cuando se ve tanto dolor en pueblos cercanos.
 Es natural que, ante cualquier desastre producido por una mega obra, los afectados clamen por reparación.
 Es natural que los seguidores de una iglesia se pronuncien sobre la conducta de sus pastores, cuando perciben acepción de personas en estos.
 Es natural que el pueblo se yerga cuando la corrupción se asienta en altos cargos del Estado.

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PREGUNTA DE LA SEMANA

¿Cómo vencer fuerzas oscuras de difamación, mendacidad y bajeza que ruedan por redes y medios de comunicación, escudadas en la libertad de expresión?

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LEALTAD (3)

 

Con el trabajador

 

De lealtad se habla en la empresa con mucha frecuencia, pero, generalmente, del trabajador hacia ella; poco, de ella hacia el trabajador. La lealtad obliga en igual grado a una y a otro. Por ello, es preciso, que empresarios y administradores revistan sus actos y decisiones con esta virtud.
No hay lealtad de la empresa con su trabajador en casos como los siguientes: Cuando su sistema de información preferencia los medios externos a la comunicación cara a cara, grupal u otros medios internos. El trabajador se entera de los sucesos prósperos o adversos por los periódicos o noticieros.
Cuando el sistema de valoración de sus méritos se reduce a una simple información y no a una entrevista planeada donde encuentre posibilidades de analizar, presentar argumentos y comprender la imparcialidad de los resultados.
Cuando el administrador utiliza a otros trabajadores para espiar la conducta de algunos de ellos, en vez de enfrentar las realidades con prudencia, verticalidad y honestidad.
Cuando falsea resultados económicos para negar posibilidades de mejoramiento de salarios o cuando, al abusar de su poder, traiciona la fe y la confianza que el trabajador deposita en su orientador.
Cuando la empresa promueve el paternal “sentido de pertenencia” y habla de que “empresa somos todos” o “aquí lo más importante es el hombre” y, en la práctica, eso solo sirve para aparentar ante periodistas, negociadores, accionistas humanizados.
Empresario, administrador: si quieres cosechar lealtad de tus trabajadores, sé tú el primero en cultivarla.

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MENSAJE DE

LA SEMANA

Nos duele la situación de Hidroituango por las personas afectadas y por la empresa. (hsa)

 

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